- स्वामी विवेकानंद
नमस्कार मित्रों!
आशा करता हूँ कि आप सब बहुत बढ़िया होंगे। हम सब अपने जीवन में बहुत सफल हैं। परन्तु मैं आप के साथ 4 अनोखे तरीके शेयर करना चाहता हूँ, जो आपके जीवन को पूरी तरह से बदलने की क्षमता रखते हैं।
देर से ही सही, मैंने महसूस किया है कि जीवन में विकास केवल अमीर बनने तक ही सीमित नहीं है, किसी भी संगठन में एक शीर्ष पद पर को पाना या एक शानदार जीवन ही नहीं है। यदि आप सिद्धांतों का पालन करते हैं, यदि आप एक सच्चे लीडर हैं, यदि आप अपने मस्तिष्क का उपयोग करते हैं, यदि आप जानते हैं कि आप अपने जीवन को क्या दिशा देना चाहते हैं, तो आपको ये सभी चीजें मिल सकती हैं।
हालांकि, मैं यहाँ एक व्यक्ति के समग्र विकास के बारे में बात कर रहा हूं। यदि आपने इसमें महारत हासिल कर ली है, तो सब कुछ आपका होगा। सब कुछ में एक शानदार जीवन शैली, एक सफल कैरियर इत्यादि से कहने का मतलब है कि आपको इन 4 अनोखे तरीकों का अभ्यास करने की आवश्यकता है जो आपको बढ़ने में मदद करेंगे।
आइए देखें कि अपने आप को विकसित करने के 4 अनोखे तरीके क्या हैं।
- आत्म प्रबंधन (सेल्फ मैनेजमेंट)
- क्रोध प्रबंधन (एंगर मैनेजमेंट)
- समय प्रबंधन (टाइम मैनेजमेंट)
- जन प्रबंधन (पीपल मैनेजमेंट)
आइए एक-एक करके उन्हें समझते हैं।
आत्म प्रबंधन (सेल्फ मैनेजमेंट) यह आपके जीवन की एक नई शुरुआत का आधार है। आप सबकुछ तभी मैनेज कर पाएंगे जब आप खुद को मैनेज करना सीखेंगे। आत्म प्रबंधन एक बहुत बड़ा विषय है। अगर मैं इसके बारे में लिखना या बताना शुरू कर दूं, तो यह एक पूरी किताब होगी। सभी इस बात पर निर्भर करते हैं कि मैं खुद को दूसरों के सामने कैसे प्रस्तुत करता हूं। मुझे आज भी अपने जीवन का पहला इंटरव्यू याद है। मैंने यह सुनिश्चित किया कि मुझे ठीक से कपड़े पहनने चाहिए। मुझे कंपनी के बारे में जानकारी होनी चाहिए, मुझे हर किसी के साथ इंटरव्यू करने आदि के लिए आंखें मिलानी चाहिए। मुझे यह सब क्यों चाहिए? मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मुझे खुद को ठीक से प्रबंधित करना चाहिए। मैंने इंटरव्यू क्रैक किया और मुझे काम मिल गया। मैं आपको इसका अवलोकन दूंगा।
आत्म प्रबंधन आपको बताता है
- आप में छिपी शक्तियों का उपयोग कैसे करें?
- अपने आप में निवेश कैसे करें?
- अपनी विचार प्रक्रिया को कैसे चैनलाइज़ करें?
- अपने जीवन को सकारात्मक दिशा कैसे दें?
आपको अनुशासन, आज्ञाकारी, विनम्र, ऊर्जावान, सक्रिय, खुश, समस्या को हल करने की आवश्यकता है न कि समस्या पैदा करने वाले की। लोगों को हमेशा आपकी उपस्थिति पसंद करनी चाहिए। यदि आपके पास ये लक्षण हैं, तो वे आसपास रहना पसंद करेंगे। इसलिए सेल्फ मैनेजमेंट यानि आत्म प्रबंधन जरूरी है।
क्रोध प्रबंधन (एंगर मैनेजमेंट) हमें हमेशा अपने क्रोध पर नियंत्रण रखना चाहिए क्योंकि क्रोध सब कुछ नष्ट कर देता है। लोगों को विनाश का एहसास नहीं होता है जब वे गुस्से में आते हैं। यह न केवल कार्य को नष्ट करता है, यह आपके स्वास्थ्य, संबंध, सब कुछ नष्ट कर देता है। बाद में, हमें केवल पछतावा होता है और हमें कुछ भी वापस नहीं मिलता है। इस समस्या को दूर करने के लिए एक छोटी सी तकनीक है। गहरी सांस लें और उल्टे क्रम में गिनती शुरू करें।
यहां सबसे अच्छा उदाहरण हिटलर है, जिसने अपने क्रोध के कारण रूस के साथ युद्ध के दौरान भारी हार का सामना करना पड़ा था। उन्हें मौसम की स्थिति के बारे में पता नहीं था और जब तक उनकी सेना की टुकड़ियां रूस के अंदर घुस गईं, मौसम पूरी तरह बदल गया। हिटलर की सेना मौसम में जीवित नहीं रह सकी क्योंकि वे इसके लिए तैयार नहीं थे। हिटलर को अपने गुस्से के कारन बहुत भारी रकम चुकानी पड़ी।
समय प्रबंधन (टाइम मैनेजमेंट) समय को प्राथमिकता देना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आपने मेरा लेख "एक सच्चे लीडर" को पढ़ा है - तो आपको अवश्य पता होना चाहिए।" मैंने भारत की कुछ मूर्तियों के उदाहरण साझा किए हैं जिन्होंने समय को प्राथमिकता दी है और इसके लिए पुरस्कृत हुए हैं। समय तेजी से उड़ता है। सबसे अच्छा उदाहरण हमारा जीवन चक्र है। एक शिशु से लेकर वृद्ध तक हमें एहसास नहीं होता कि समय कितनी तेजी से उड़ता है।
समय प्रबंधन आपकी मदद करेगा
- अपने समय सीमा को पूरा करने के लिए।
- एक व्यवस्थित जीवन शैली जीने के लिए जहां आप जीवन के हर पल का आनंद लेंगे।
- अधिक उत्पादक बनने के लिए और आपको जीवन भर ऊर्जावान बनाए रखने के लिए।
- दूसरों के लिए प्रेरणा बनने के लिए।
- दूसरों के सामने खुद को प्रभावी ढंग से चित्रित करने के लिए।
यहां सबसे अच्छा उदाहरण डोमिनोज है जो 30 मिनट में डिलीवरी करता है अन्यथा वे मुफ्त पिज्जा वितरित करते हैं।
जन प्रबंधन (पीपल मैनेजमेंट) हम इस भाग को भी अनदेखा नहीं कर सकते। हम अन्य सभी पहलुओं में परिपूर्ण हो सकते हैं लेकिन यदि हम अपने आस-पास के लोगों को संभालने में असमर्थ हैं, तो हम कभी भी जीवित नहीं रह पाएंगे। किसी भी संगठन की सफलता उसके लोगों पर निर्भर करती है। इसलिए संगठन अपने कर्मचारियों के लिए कई काम करते हैं। मेडिकल इंश्योरेंस से शुरू होकर इंसेंटिव तक, मान्यता से लेकर सेलिब्रेशन तक। कई संगठन परिवार दिवस मनाते हैं। उनमें से कई भी प्रतिभा प्रदर्शन, प्रतियोगिता आयोजित करते हैं जहां वे अपने कर्मचारियों की सराहना करते हैं।
संक्षेप में, यदि आप अपने आसपास के लोगों को महत्व देते हैं, तो वे आपको महत्व देंगे। यहां एक सुंदर उदाहरण साझा करता हूं। हाल ही में गुरुग्राम में भारी बारिश हुई। मैं काम से वापस आ रहा था और दूध का पैकेट खरीदने के लिए एक दुकान पर गया था। मुझे बिलकुल भी मालूम नहीं चला कि आगे एक गड्ढा था। मेरी गाड़ी उसमें फंस गई। मैं अब थक गया था। मैंने दुकानदार से पूछा कि क्या वह कार को गड्ढे से निकालने में मेरी मदद कर सकता है। लेकिन उसने मदद से इंकार कर दिया। मैंने अपने सोसाइटी के मैनेजर को फोन किया और उनसे अनुरोध किया कि अगर वह मौके पर कुछ मदद भेज सकते हैं। हालाँकि यह मेरे घर से बहुत दूर नहीं था, लेकिन 5 मिनट के बाद, मैंने माली (मेवालाल) और सुरक्षा गार्ड (हीरालाल) को मेरी मदद के लिए आते हुए देखा। हम तीनों ने गड्ढे से कार निकाली और घर वापस आ गए।
मैनेजर ने मेरी मदद क्यों की और वे ही भला क्यों आए जबकि बहुत भारी बारिश हो रही थी। यह सिर्फ इस कारण से है कि मैं सरल सिद्धांत का पालन करता हूं, "सम्मान दें और सम्मान अर्जित करें"। जब भी मैं अपनी सोसाइटी के अंदर कदम रखता हूं तो मैं उनका अभिवादन करना नहीं भूलता। मैं उनसे बात करता हूं और उनके काम की सराहना भी करता हूं। कभी-कभी, मैं उन्हें कुछ खाने को भी ले आता हूं। मैं इसे किसी स्वार्थ से नहीं करता। मैं इसे करता हूं क्योंकि मुझे ये पसंद है। यही जन प्रबंधन है। यदि आप अपने लोगों की देखभाल करेंगे तो वे आपकी देखभाल करेंगे।
मुझे उम्मीद है कि अब आपको खुद को विकसित करने के 4 अनूठे तरीकों के बारे में स्पष्टता मिल गई होगी और आप इन तरीकों को ज़रूर अपनाएंगे।
शुभकामनाएं!
मलय
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